השקעה בעובדים ידועה כאחד הדברים החשובים שמניעים עסק. יש כמה יתרונות בהשקעה ובמתן תשומת לב לעובדים, והם באים לידי ביטוי לא רק באווירה במשרד ובמקום העבודה, אלא גם במדד הרווחיות של כל חברה או עסק. הסיבות לכך פשוטות ומקורן בטבעו של האדם. אנו בני האדם יצורים חברתיים מטבענו, וכאשר אנחנו חשים כי אנו שוהים בסביבה מיטיבה מהבחינה החברתית אנו מתפקדים טוב יותר. המאמר הבא דן ומסביר את החשיבות הגבוהה שיש בהענקת מתנות לעובדים.
לא רק סמלי
מתן מתנה לעובד יש בה מן הסמליות. מדובר בצעד שמשקף הכרת תודה מצד המעסיק, מביע הערכה ומלמד על מחשבה על העובד ועל משפחתו. עובד שחש כי מכירים לו טובה על עבודתו המאומצת, מורגש מוערך ומשום כך יבצע את עבודתו טוב יותר. עובד כזה בהכרח ייעדר פחות מן העבודה ובוודאי יחוש זיקה גבוהה אל מקום העבודה שלו ויראה בו יותר מאשר ארבע קירות ותלוש משכורת. כל ההיבטים הללו יביאו בסופו של דבר להעלאת תפוקת העובד, מה שמביא להגדלת רווחי החברה באופן ישיר.
השקעה נבונה
משום כך ניתן לראות באותן מתנות לעובדים השקעה אסטרטגית חשובה מאין כמוה. נהוג לחשוב על מתן מתנות לעובדים בעיקר בראש השנה ובפסח. האמת היא שאין צורך להמתין כל כך הרבה כדי להביע הערכה. מתנה יכולה להינתן בחגים אחרים, אם כי להיות צנועה יותר ובכך לייצר תמריץ חיובי עבור העובדים כולם. זה יכול להיות שי מפנק לרגל יום האישה, זה יכול להיות צלחת גבינות בשבועות או סט ברביקיו לרגל יום העצמאות.
הגודל לא קובע
מתנות קטנות מסוג זה עם הקדשה אישית יכולים ליצור אפקט משמעותי שישפר את המורל של העובדים, ישנה לבלי הכר את האווירה במשרד ויגביר את הזיקה של העובדים אל מקום עבודתם. ניתן לתת מתנות עם לוגו החברה וכך ליצור אפקט כפול של אמצעי קידום מכירות של העסק, וגם לתת מתנה משמעותית לעובדים. זה יכול להיות עט מעוצב, שעון יוקרתי ועוד. כך או כך מתנות לעובדי החברה הן דבר שאין לוותר עליו וכדאי להקדיש להן מחשבה יתרה.